Баннер1

Задать вопрос

Ваше имя*:
Телефон
Электронная почта*:
Город
Текст вопроса*:
Введите число с картинки
 
 
  • Распространяется ли действие Закона № 223-ФЗ на ООО, осуществляющее куплю-продажу электроэнергии и не являющееся субъектом естественной монополии?

    В соответствии с ч. 1, 2 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" обществом с ограниченной ответственностью (ООО) признается созданное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.

    Участники общества, не полностью оплатившие доли, несут солидарную ответственность по обязательствам общества в пределах стоимости неоплаченной части принадлежащих им долей в уставном капитале общества.

    Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом, общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).

    Если условиями предоставления специального разрешения (лицензии) на осуществление определенного вида деятельности предусмотрено требование осуществлять такую деятельность как исключительную, общество в течение срока действия специального разрешения (лицензии) вправе осуществлять только виды деятельности, предусмотренные специальным разрешением (лицензией), и сопутствующие виды деятельности.

    Пунктом 1 ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" установлены общие принципы закупки товаров, работ, услуг государственными корпорациями, государственными компаниями, субъектами естественных монополий, организациями, осуществляющими регулируемые виды деятельности в сфере электроснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, водоснабжения, водоотведения, очистки сточных вод, утилизации (захоронения) твердых бытовых отходов, государственными унитарными предприятиями, муниципальными унитарными предприятиями, автономными учреждениями, а также хозяйственными обществами, в уставном капитале которых доля участия РФ, субъекта РФ, муниципального образования в совокупности превышает 50%.

    Согласно п. 10 ст. 2 Федерального закона от 23.11.2009 N 261-ФЗ "Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" к регулируемым видам деятельности относятся виды деятельности, осуществляемые субъектами естественных монополий, организациями коммунального комплекса, в отношении которых в соответствии с законодательством РФ осуществляется регулирование цен (тарифов).

    Таким образом, действие Закона N 223-ФЗ на ООО, осуществляющие куплю-продажу электроэнергии и не являющееся субъектом естественной монополии, по общему правилу не распространяется. Исключение составляют случаи, когда совокупная доля участия РФ, субъектов РФ и ее муниципальных образований в уставном капитале ООО превышает 50%.

  • Может ли хозяйственное партнерство быть учреждено одним лицом? Наличие каких прав предполагает статус участника хозяйственного партнерства?

    С 1 июля 2012 г. вступил в силу Федеральный закон от 03.12.2011 № 380-ФЗ "О хозяйственных партнерствах", регламентирующий особенности деятельности, правовое положение хозяйственного партнерства, права и обязанности его участников, порядок его создания, реорганизации и ликвидации.

    Хозяйственным партнерством признается созданная двумя или более лицами коммерческая организация, в управлении деятельностью которой принимают участие участники партнерства, а также иные лица в пределах и в объеме, которые предусмотрены соглашением об управлении партнерством.

    Партнерство может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, если это не противоречит предмету и целям деятельности, определенным уставом партнерства и соглашением об управлении партнерством.

    В соответствии с ч. 2 ст. 4 Закона № 380-ФЗ партнерство не может быть учреждено одним лицом.

    Согласно ч. 1 ст. 5 Закона № 380-ФЗ участники партнерства вправе:

    1) участвовать в управлении деятельностью партнерства в порядке, установленном данным Законом, уставом партнерства и соглашением об управлении партнерством;

    2) получать информацию о деятельности партнерства и знакомиться с его бухгалтерской отчетностью и иной документацией в установленном Законом и соглашением об управлении партнерством порядке;

    3) продать или осуществить отчуждение иным образом своей доли в складочном капитале партнерства (если иное не установлено соглашением об управлении партнерством) партнерству, одному участнику партнерства или нескольким участникам партнерства либо другому лицу в порядке, установленном Законом, или в ином, определенном соглашением об управлении партнерством, порядке;

    4) получить в случае ликвидации партнерства часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость в порядке, установленном Законом и соглашением об управлении партнерством;

    5) выйти из партнерства, заявив об отказе от участия в партнерстве, если такая возможность предусмотрена соглашением об управлении партнерством, или потребовать приобретения партнерством, участниками партнерства или иными лицами принадлежащей им доли в складочном капитале партнерства в случаях, предусмотренных соглашением об управлении партнерством.

    Иные права участников партнерства, а также права лиц, не являющихся участниками партнерства, порядок и сроки их осуществления регулируются соглашением об управлении партнерством, которое заключается при учреждении партнерства (ч. 1 ст. 6 Закона N 380-ФЗ).

    Таким образом, законодателем установлен открытый перечень прав участников хозяйственного партнерства, не противоречащих законодательству о хозяйственном партнерстве, которые могут быть включены в соглашение об управлении хозяйственным партнерством.

     

  • Можно ли уволить, если сотрудница в связи с беременностью не выполняет свой план по продажам в течение нескольких месяцев, если заработная плата сотрудницы зависит от выполнения личного плана по продажам (об этом указано в трудовом договоре)?

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя осуществляется только по основаниям, предусмотренным законом, в частности по основаниям, перечисленным в ст. 81 ТК РФ. Среди законных оснований для расторжения трудового договора не существует основания с формулировкой "не выполняет свой личный план по продажам", а значит, и расторжение трудового договора по нему недопустимо.

    Что касается беременности, то это хороший повод для обращения к ст. 254 ТК РФ, где беременным женщинам "в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки...".

    При этом необходимо понимать, что "норма выработки", о которой говорит закон, и "личный план по продажам" из обсуждаемого вопроса при внешней схожести (якобы одно и то же) являются очень разными понятиями.

    Закон в ст. 254 ТК РФ говорит о той норме выработки, которая в основе имеет физиологически допустимый уровень интенсивности труда и наполнена юридическим содержанием в гл. 22 Трудового кодекса с названием "Нормирование труда".

    И еще уточнение. Согласно ст. 254 ТК РФ нормы выработки беременной женщине снижаются по ее заявлению, т.е. по инициативе, исходящей от работницы, а не от работодателя.

    Данное обстоятельство имеет огромное значение, поскольку изменение нормы выработки - это изменение условий труда работника, а значит - положений его трудового договора. По общему правилу данное обстоятельство квалифицируется и оформляется как перевод на другую работу.

    Однако закон делает исключение для беременной женщины в вопросе регулирования ее труда. В порядке исключения закон принимает во внимание:

    - что беременность ограничена известным сроком;

    - что беременность не связана с изменением производства и труда на предприятии.

    По указанным причинам норму выработки в меньшем размере обеспечит установление неполного рабочего времени путем издания приказа на основании ст. 93 ТК РФ, а не перевод на другую работу.

    С окончанием беременности работница автоматически восстанавливается в своих правах на прежнюю норму выработки, в норму рабочего времени.


     

  • Меня удивил вопрос одного соискателя на собеседовании. Соискатель задал вопрос, не страхуются ли наши работники на случай потери работы. Я о таком страховании никогда не слышала. Между тем собеседник утверждал, что это очень популярное страхование и крупная компания, откуда он не так давно уволился, такие страховки делала.

    Да, законодательство (например, ст. 37 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации") сообщает о возможности заключения гражданами со страховыми организациями договора добровольного страхования на случай потери работы. Но, надо признать, что далеко не все страховые компании осуществляют такой вид страхования.

    Страховым случаем является потеря доходов застрахованного лица (работника) вследствие отсутствия его занятости в результате увольнения по определенным основаниям. Как правило, это сокращение численности (штата), ликвидация организации. Вполне возможно, что крупные компании включают такую страховку в социальный пакет сотрудника. Правда, страховая компания до заключения такого договора всегда тщательно проверяет, насколько стабильно положение работодателя на рынке труда, насколько велик риск высвобождения персонала.

    Ведь страховые компании тоже не заинтересованы длительное время оплачивать незанятость застрахованного лица. Выплаты, как правило, прекращаются через 3 - 6 месяцев после увольнения. Оттого многие компании ограничивают возраст застрахованного лица: не моложе 25 лет (в этом возрасте граждане уже заканчивают образование, обретают профессию и некоторый опыт работы, позволяющие ему рассчитывать на быстрое трудоустройство после факта увольнения) и не старше 60 лет для мужчин или 55 лет для женщин. Это тоже объяснимо: с годами тяжелее искать работу, да и гражданин к этому возрасту уже, как правило, выходит на пенсию.

  • Относительно государственных служб: как часто государственные службы могут контролировать предпринимателей? Какие права и обязанности имеют при этом проверяющие?

    Проверки могут быть плановыми (не чаще одного раза в три года) и внеплановыми. В любом случае для этого нужно законное основание. В первом случае им является план проведения контрольных мероприятий или их периодичность, установленная законом, во втором - уточнение поступивших жалоб и/или информации о совершении правонарушения, возникновение угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, причинения вреда жизни, здоровью граждан, безопасности государства и других подобных обстоятельств. Внеплановая проверка может быть проведена органами государственного или муниципального контроля (надзора) после согласования с прокуратурой по месту осуществления деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

    До начала текущего года представители органов внутренних дел в целях установления оснований для возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении могли производить осмотр производственных, складских, торговых и иных служебных помещений предпринимателей; изучать документы, отражающие их финансовую, хозяйственную и предпринимательскую деятельность, имея только желание и постановление начальника территориального органа милиции/его заместителя.

    Вступивший в силу Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. N 293-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части исключения внепроцессуальных прав органов внутренних дел РФ, касающихся проверок субъектов предпринимательской деятельности" внес коррективы в действующее законодательство. В настоящее время правоохранительные органы при проведении гласных и негласных оперативно-розыскных мероприятий должны руководствоваться нормами УПК РФ и КоАП РФ. В частности, они обязаны привлекать понятых, представителей проверяемого юридического лица, составлять соответствующие протоколы. Более жестко регламентирована процедура изъятия вещей и документов. Теперь при данной процедуре должны быть изготовлены копии последних, передающиеся лицу, у которого были изъяты оригиналы, поименованы исключения из этого правила. Что кажется наиболее важным, установлена обязанность передачи заверенных копий не позднее пяти дней после указанных действий, при отсутствии возможности изготовить их одновременно с изъятием документов. Установлен порядок осуществления названных действий почтовым отправлением (ст. 27.10 КоАП РФ).

    Логическим продолжением этих изменений послужил Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля". В нем декларируется презумпция добросовестности предпринимателей; обоюдная открытость сторон госконтроля, а также информации об организации и осуществлении госконтроля. Закон запрещает проведение проверок в отношении одного предпринимателя несколькими органами госконтроля, устанавливается ответственность контролирующих органов и их должностных лиц за нарушение законодательства РФ при осуществлении данного вида контроля.

    Однако, учитывая количество контролирующих органов (их подразделений), нужно признать, что в ближайшее время предпринимателям не следует ожидать резкого сокращения количества проверок. Да и действующие нормы Закона позволяют правоохранительным и иным органам контроля достаточно эффективно проводить проверки по выявлению и пресечению правонарушений в контролируемой сфере.

  • Чем может грозить для акционерного общества ситуация когда реестр акционеров не содержит сведений о многих из них - физических лицах: ФИО, адрес, паспортные данные и т.д. 

    Такая ситуация может привести к тому, что решения, принятые на общем собрании акционеров, будут признаны недействительными.

    В соответствии с п. 24 Постановления Пленума ВАС РФ от 18 ноября 2003 г. N 19 при рассмотрении исков об этом следует учитывать, что к нарушениям законодательства, которые могут служить основаниями для их удовлетворения, относится в том числе и несвоевременное извещение (неизвещение) акционера о дате проведения общего собрания.

    В соответствии с п. 7 ст. 49 Закона и п. 24 Постановления Пленума ВАС РФ от 18 ноября 2003 г. N 19 суд вправе оставить в силе обжалуемое решение общего собрания, если голос акционера не мог повлиять на результаты голосования, допущенные нарушения не являются существенными и решение не повлекло причинения ему убытков.

    Для отказа в иске о признании решения общего собрания недействительным по указанным основаниям необходима совокупность перечисленных обстоятельств.

     


  • ИП после выигранных арбитражных судов подал иск на возмещение судебных расходов. Для возмещения судебных расходов были представлены квитанции об уплате предоставленных юридических услуг, договор об оказании юридических услуг с перечнем услуг и их стоимостью и другие документы. ИФНС просит суд отказать ИП в возмещении судебных издержек, мотивируя это тем, что истец должен подтвердить разумность расходов. Также требуют дополнительно представить акт приемки выполненных работ (юридических услуг). Правы ли налоговики?

    Согласно ст. 106 АПК РФ к судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела в арбитражном суде, относятся денежные суммы, подлежащие выплате экспертам, свидетелям, переводчикам; расходы, связанные с проведением осмотра доказательств на месте; расходы на оплату услуг адвокатов и иных лиц, оказывающих юридическую помощь (представителей); расходы юридического лица на уведомление о корпоративном споре, в случае если федеральным законом предусмотрена обязанность такого уведомления.

    Перечень расходов, указанных в ст. 106 АПК РФ, является открытым. В него могут быть включены и другие расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в связи с рассмотрением дела в арбитражном суде.

    Понесенные расходы, связанные с подготовкой и рассмотрением дела в суде, должны быть документально подтверждены. ИП необходимо представить в суд следующие документы:

    - договоры об оказании услуг. В договорах должны быть изложены подробные перечни оказываемых услуг;

    - акты об оказании услуг;

    - отчеты исполнителей о фактически оказанных ими услугах;

    - платежные и иные документы, подтверждающие перечисление денежных средств, и др.

    Так что вам обязательно необходимо представить акт об оказанных услугах. Ведь именно данный документ подтверждает, что услуги были оказаны. Кроме того, суд наверняка потребует представить платежные документы, которые подтверждают факт оплаты услуги.

    В соответствии с ч. 1 ст. 107 АПК РФ экспертам, свидетелям и переводчикам возмещаются понесенные ими в связи с явкой в арбитражный суд расходы на проезд, расходы на наем жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

    Что касается разумности, то нужно отметить следующее. Чтобы доказать разумность судебных расходов, можно сослаться на рыночную стоимость тех услуг, которые вам были оказаны. Ее можно подтвердить, предъявив суду прайс-листы юридических компаний того же региона или рекомендации региональных адвокатских палат и коллегий относительно вознаграждений адвокатов. Кроме того, можно привести арбитражную практику по аналогичным спорам.

  • Администратор сайта нашей компании выполняет свои обязанности не на территории офиса, а в домашних условиях на личном компьютере, имеющем выход в Интернет. Насколько соответствует законодательству такая форма труда?

    Совсем недавно, 19 апреля 2013 года, вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ и  Федеральный закон №63-ФЗ «Об электронной подписи». Теперь, благодаря внесенным поправкам, работодатели привлекающие удаленно работающих сотрудников, могут официально заключить трудовой договор о дистанционной работе.

    Особенности регулирования труда дистанционных работников прописаны в новой главе 49.1 ТК РФ. Так, дистанционными работниками являются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. Как уже было сказано выше, заключить этот договор, а также обменяться документами, необходимыми для оформления на работу, стороны могут в электронном виде. Но при этом работодатель должен направить работнику бумажный экземпляр трудового договора по почте заказным письмом с уведомлением о вручении не позднее трех календарных дней после его заключения. Кроме того, работодатель вправе потребовать от сотрудника выслать ему по почте нотариально заверенные копии необходимых документов.

    В электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи происходит и ознакомление работника с локальными актами, а также обмен документами, если дистанционному работнику необходимо направить работодателю заявление либо предоставить информацию. Исключение предусмотрено лишь для случаев получения пособий по болезни или в связи с материнством. В такой ситуации работник должен выслать оригиналы необходимых документов по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, если дистанционный работник впервые заключает трудовой договор в электронном виде, то ему придется самостоятельно получить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

    По соглашению сторон сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка вообще может не оформляться. В таком случае подтвердить факт работы можно с помощью экземпляра трудового договора, высланного по почте.

    Кроме того, в трудовом договоре прописываются порядок и сроки обеспечения работников необходимым оборудованием и программно-техническими средствами, правила компенсации расходов по выполнению дистанционной работы. Также закон закрепляет право работников устанавливать режим работы и время отдыха по своему усмотрению (если иное не предусмотрено трудовым договором). Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом.

    Наконец, в договоре прописываются основания его расторжения по инициативе работодателя. Если принято решение расторгнуть договор и соответствующий приказ будет направлен дистанционному работнику в электронном виде, то в этот же день работодатель должен направить увольняющемуся сотруднику копию приказа по почте.

  • На что нужно обратить внимание при заключении договора аудита кадровой документации?

    Выбор организации, которой доверят провести аудит кадровой документации, - задача действительно очень важная. Возможно, кто-то из ваших коллег уже прибегал к этой услуге? Пусть поделится опытом, расскажет о нюансах взаимоотношений с аудиторами. Целесообразно прислушаться к мнению бухгалтера: по каким критериям выбирается аудитор для анализа бухгалтерской документации и отчетности?

    Квалифицированный аудитор не должен оказывать эту услугу недавно: выбирайте профессионалов на этом рынке. Поинтересуйтесь, как часто оказывается фирмой подобная услуга, кто является клиентами, есть ли среди них компании, функционирующие в сходной с вашей компанией сфере финансово-хозяйственной деятельности (страхование, розничная торговля и др.). Но важна не только репутация самой консалтинговой компании - важна квалификация тех лиц, кто непосредственно будет проводить аудит. Чем подтверждается их квалификация, какой у них опыт? Безусловно, услуги солидной компании, располагающей штатом высококвалифицированных специалистов, будут стоить дороже. Но ведь и такое мероприятие тоже проводится не каждый день.

    Прежде чем выходить на подписание договора, продумайте, какие цели преследует проведение аудита, сколько вы готовы уделить времени аудиту, требуется ли вам привлечение дополнительных экспертов и консультантов.

    Договор возмездного оказания услуг заключается по правилам гл. 39 ГК РФ. Существенными условиями договора являются перечень оказываемых услуг и их стоимость. Однако, как вы понимаете, такой "поверхностный" договор будет рождать много спорных вопросов. Потому, обсуждая условия договора, уделите внимание также следующим вопросам:

    - сколько участников примут участие в аудите;

    - время и место проведения процедуры;

    - определите объем проверяемой документации;

    - определите способ проведения аудита (выборочный или сплошной);

    - определите последовательность анализа кадровых документов;

    - договоритесь о способах фиксации недостатков, о форме и содержании итогового документа;

    - назовите случаи, когда возможен отказ от исполнения договора каждой из сторон.


     

  • Работодатель согласился оформить трудовые отношения с работником, только после того, как обратится к его бывшему работодателю с письменным запросом о предоставлении характеристики на него. Работник пояснил ввиду того, что увольнение было "конфликтным" рекомендации в отношении него возможно будут носить негативный характер. Должен ли потенциальный работодатель получить согласие бывшего работника на предоставление такой характеристики?

    Вполне возможно, что часть сведений, которые интересуют потенциального работодателя, составляют персональные данные.

    Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Порядок передачи такого рода сведений третьим лицам определяет работодатель (в вашей ситуации - бывший работодатель). Поэтому многое зависит от того, как эти вопросы регулируются его локальными нормативными актами. Но письменное согласие работника нужно в любом случае. Если работник письменно согласился на предоставление информации о себе, это, безусловно, хорошо. Важно: ст. 86 ТК РФ требует, чтобы работодатель также сообщил работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 Следующая



Услуги



Новости налогового законодательства

  • Президент РФ в разы увеличил штрафы за oбман пoтребителей

    Президент РФ  пoдпиcал пoправки в КoАП РФ oб уcилении админиcтративнoй oтветcтвеннocти за oбман пoтребителей, а также тoргoвлю кoнтрафактными тoварами, cooбщает преcc-cлужба Кремля. Этoт дoкумент уже размещен на пoртале oфициальнoгo...

    31.07.13

  • Внеcены изменения в закoн o прoцедуре медиации

    Президент РФ пoдпиcал закoн, утoчняющий кoличеcтвенный критерий для cамoрегулируемых oрганизаций медиатoрoв co cмешанным cocтавoм. Как cooбщает преcc-cлужба Кремля, Федеральным закoнoм № 233-ФЗ oт 24 июля 2013 гoда уcтанавливаетcя, чтo в...

    31.07.13


Образцы договоров


Яндекс.Метрика
Работает на: Amiro CMS