Баннер1

Как правильно изменить трудовой договор

Динамика социально-экономической жизни общества не часто дает возможности спрогнозировать изменение условий деятельности вашей компании, поэтому часто возникает необходимость изменять трудовые отношения с работниками.

Изменение трудового договора - это пересмотр ряда его условий при сохранении самого трудового договора в силе

Трудовым кодексом закреплено, что стороны трудовых отношений могут вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия.

Трудовой договор заключается между сторонами (работодателем и работником) в письменной форме, поэтому и изменение условий трудового договора производится по взаимному соглашению и только в письменной форме.

По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и работодатель.

Главное, чтобы включенные в договор условия и вносимые изменения не противоречили действующему трудовому законодательству.

Как правило наиболее частым мотивом к изменению трудового договора со стороны работодателя служит перевод работника на другую работу.

Существуют три вида оснований изменения трудового договора:

·        изменение трудового договора в связи с изменением трудовой функции;

Согласно ТК РФ трудовая функция относится к числу существенных условий трудового договора, однако законодатель посчитал необходимым выделить ее изменение в качестве особенного случая перевода на другую работу.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Данная статья содержит конкретное определение такого перевода:

a)     постоянное или временное изменение трудовой функции работника;

b)     изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;

c)      перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, под структурным подразделением — филиалы, представительства, отделы, цеха, участки и т.д.

·        изменение существенных условий трудового договора;

К иным существенным условиям трудового договора (помимо трудовой функции), изменение которых свидетельствует о переводе на другую постоянную работу и требует соответствующего документального оформления, Трудовой кодекс относит:

a)     место работы в той части, в которой оно не определяет содержание трудовой функции;

b)     дата начала работы, срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

c)      характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

d)     режим труда и отдыха (если он в отношении конкретного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

e)     условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

f)       виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Важно отметить, что Трудовой кодекс не запрещает изменять существенные условия трудового договора по инициативе (волеизъявлению) самого работника. В этом случае необходимо лишь согласие на то работодателя.

·        изменение дополнительных условий трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

a)     об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

b)     об испытании;

c)      о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

d)     об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

e)     о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

f)       об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

g)     об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Услуги



Новости налогового законодательства

  • Президент РФ в разы увеличил штрафы за oбман пoтребителей

    Президент РФ  пoдпиcал пoправки в КoАП РФ oб уcилении админиcтративнoй oтветcтвеннocти за oбман пoтребителей, а также тoргoвлю кoнтрафактными тoварами, cooбщает преcc-cлужба Кремля. Этoт дoкумент уже размещен на пoртале oфициальнoгo...

    31.07.13

  • Внеcены изменения в закoн o прoцедуре медиации

    Президент РФ пoдпиcал закoн, утoчняющий кoличеcтвенный критерий для cамoрегулируемых oрганизаций медиатoрoв co cмешанным cocтавoм. Как cooбщает преcc-cлужба Кремля, Федеральным закoнoм № 233-ФЗ oт 24 июля 2013 гoда уcтанавливаетcя, чтo в...

    31.07.13


Образцы договоров


Яндекс.Метрика
Работает на: Amiro CMS