Баннер1

Подводные камни срочного контракта

В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок. Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор.

Особенность срочного трудового договора состоит в том, что в нем устанавливается необходимость, именно необходимость, а не возможность заключения договора на неопределенный срок.

Трудовое законодательство предусматривает два вида трудового договора. Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ договоры могут заключаться:

·        на неопределенный срок;

·        на определенный срок, но не более пяти лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что на самом деле работник принят на постоянную работу.

Поговорим подробнее о срочном трудовом договоре.

На срочный трудовой договор распространяются общие условия трудового договора, следовательно на него распространяются обязательные условия указанные в ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части 1 статьи 59 Трудового кодекса. А в части 2 статьи 59 ТК РФ прописаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон.

При этом перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим.

Если же срочный трудовой договор заключен без учета оснований, указанных в статье 59 ТК РФ, то в случае судебного спора или по результатам проверки государственной инспекции труда он будет признан заключенным на неопределенный срок.

Основания для заключения срочного трудового договора:

·        безусловные (ч.1 ст. 59 ТК РФ):

1.        Временное отсутствие основного работника

2.        Временные работы

3.        Сезонные работы

4.        Работы за границей

5.        Работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя

6.        Временное увеличение объема производства

7.        Организация-работодатель создана на определенный срок

8.        На период обучения и стажировки

9.        Избрание на должность

10.      Обеспечение деятельности выборных органов

11.      Направление работника органами занятости на временную работу

12.      Альтернативная гражданская служба

·        по соглашению сторон ( ч.2 ст.59 ТК РФ)

1.        Работодатель — субъект малого предпринимательства

2.        Работник является пенсионером

3.        Медицинские показания

4.        Исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера

5.        Неотложные работы по предотвращению катастроф и др.

6.        Избрание на должность на конкурсной основе

7.        Творческие профессии в средствах массовой информации, кинематографии и т. д.*

8.        С руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами

9.        Работник проходит обучение по очной форме

10.      Работник является совместителем

Если при оформлении трудовых отношений указанные основания отсутствуют, работодатель не может заключить с работником срочный трудовой договор. В противном случае при трудовом споре этот факт будет квалифицироваться как нарушение прав сотрудника.

Условие о сроке трудового договора, наверное, один из самых важных пунктов данного документа. Срок в договоре определяется:

1)    Конкретной датой окончания. Если установлена конкретная дата, когда заканчивается срок трудового договора, ее необходимо прописать в документе. Напомним, что срочный договор может быть заключен на период, не превышающий пяти лет.

В частности, дата окончания действия срочного трудового договора указывается в случае, когда организация-работодатель создается для выполнения конкретных работ. Соответственно и сотрудники будут наняты на срок, не превышающий их продолжительности. Это касается также сезонных работ (если известна конкретная дата окончания сезона) и выборных должностей.

2)    Событием и его наступлением. В некоторых случаях определить дату окончания трудового договора невозможно. Приведем некоторые типичные ситуации, когда в договоре прописывают условие о его сроке действия, а не конкретную дату. Так, заключение срочного трудового договора возможно:

·        в связи с уходом работницы в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком;

·        болезнью сотрудника;

·        выполнением сезонных работ.

При оформлении срочного трудового договора особое внимание стоит обратить на причины, по которым заключается именно срочный трудовой договор, и на сроки его окончания.

Пролонгация срочного трудового договора

Обязательная пролонгация договора

Действие срочного трудового договора в обязательном порядке может быть продлено лишь в одном случае — при совпадении с периодом беременности сотрудницы. В этой ситуации работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Об этом говорится в части 2 статьи 261 Трудового кодекса.

Работница должна представить письменное заявление и принести медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Пролонгация по соглашению сторон

В части 4 статьи 58 Трудового кодекса говорится следующее. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. После этого трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Смена статуса договора происходит автоматически. После этого на сотрудника-срочника распространяются нормы трудового права, которые предусмотрены для работников, заключивших бессрочные трудовые договоры. Например, такого сотрудника уже нельзя будет уволить на основании истечения срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Прекращение срочного трудового договора

Трудовой договор с работником-срочником прекращается в связи с истечением срока его действия. Об этом говорится в части 1 статьи 79 ТК РФ. О прекращении трудового договора по истечении срока действия сотрудника предупреждают письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Услуги



Новости налогового законодательства

  • Президент РФ в разы увеличил штрафы за oбман пoтребителей

    Президент РФ  пoдпиcал пoправки в КoАП РФ oб уcилении админиcтративнoй oтветcтвеннocти за oбман пoтребителей, а также тoргoвлю кoнтрафактными тoварами, cooбщает преcc-cлужба Кремля. Этoт дoкумент уже размещен на пoртале oфициальнoгo...

    31.07.13

  • Внеcены изменения в закoн o прoцедуре медиации

    Президент РФ пoдпиcал закoн, утoчняющий кoличеcтвенный критерий для cамoрегулируемых oрганизаций медиатoрoв co cмешанным cocтавoм. Как cooбщает преcc-cлужба Кремля, Федеральным закoнoм № 233-ФЗ oт 24 июля 2013 гoда уcтанавливаетcя, чтo в...

    31.07.13


Образцы договоров


Яндекс.Метрика
Работает на: Amiro CMS