Баннер1

Особенности оформления отношений с иностранными работниками

Трудовые отношения с иностранцами регулируются Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ".

Если международным договором РФ предусмотрены иные правила, то применяются положения этого международного договора.

В отношении лиц из стран СНГ, должно учитываться Соглашение стран-участников СНГ от 15.04.1994 "О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов".

Работодатель может заключить с иностранным гражданином трудовой договор при наличии необходимых документов. У иностранного гражданина должно быть действующее разрешение на работу в субъекте Российской Федерации, выданное органом Федеральной миграционной службы.

Закон не обязывает работодателя проверять подлинность разрешения на работу. Даже если выяснится, что разрешение подложное, работодатель должен будет всего лишь прекратить либо аннулировать трудовой договор.

В отношении тех лиц, кто прибыл в порядке, требующем получения визы, а также постоянно проживающих в РФ разрешение на работу не требуется, поскольку им его оформляет работодатель (п. 2 ст. 18 Закона № 115-ФЗ). Работодатель, привлекший к труду иностранца, у которого нет разрешения на работу, может быть оштрафован по ст. 18.15 КоАП РФ.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора. При его заключении иностранец должен в соответствии со ст. 65 ТК РФ представить:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. Трудовую книжку. В соответствии со ст. 66 ТК РФ она должна быть установленного образца, то есть отвечать форме, применяющейся на территории России. Если иностранец ранее не работал в России и такой трудовой книжки у него нет, работодатель должен ее оформить (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Записи в трудовую книжку иностранного государства не вносятся;

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, его не предоставляют, поскольку на них обязательное пенсионное страхование не распространяется (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ);

4. Документ об образовании, о квалификации или о наличии специальных знаний. Представляется при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки;

5. Справку об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Требуется при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (ст. 331, 351.1 ТК РФ);

6. Дополнительные документы, установленные федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ с учетом специфики работы.

В трудовом договоре с иностранцем, как и в договоре с российским гражданином, указываются сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ:

1. Фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);

2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

3. Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями от имени работодателя;

5. Место и дата заключения трудового договора.

Данный перечень является исчерпывающим. Однако это не означает, что стороны не могут внести какие-либо дополнительные сведения по взаимному соглашению. Необходимость их внесения в текст трудового договора закреплена законом исходя из того, что в договоре должны содержаться достаточные сведения для подтверждения правомочий работника и работодателя по его заключению.

Прекращение трудового договора с иностранцем производится по тем же основаниям, что и с российским работником (ст. 77 ТК РФ). Однако есть некоторые особенности.

Если срок действия разрешения на работу иностранного работника истечет или разрешение будет аннулировано, он не сможет выполнять свои трудовые обязанности (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ). В этом случае трудовые отношения могут быть прекращены на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Справочную информацию о действительности разрешений на работу иностранных граждан можно получить на сайте ФМС России в соответствующем разделе. 

Услуги



Новости налогового законодательства

  • Президент РФ в разы увеличил штрафы за oбман пoтребителей

    Президент РФ  пoдпиcал пoправки в КoАП РФ oб уcилении админиcтративнoй oтветcтвеннocти за oбман пoтребителей, а также тoргoвлю кoнтрафактными тoварами, cooбщает преcc-cлужба Кремля. Этoт дoкумент уже размещен на пoртале oфициальнoгo...

    31.07.13

  • Внеcены изменения в закoн o прoцедуре медиации

    Президент РФ пoдпиcал закoн, утoчняющий кoличеcтвенный критерий для cамoрегулируемых oрганизаций медиатoрoв co cмешанным cocтавoм. Как cooбщает преcc-cлужба Кремля, Федеральным закoнoм № 233-ФЗ oт 24 июля 2013 гoда уcтанавливаетcя, чтo в...

    31.07.13


Образцы договоров


Яндекс.Метрика
Работает на: Amiro CMS